Los impuestos sobre la nómina del empleador son impuestos que los empleadores están obligados a pagar en nombre de sus empleados. Estos impuestos suelen incluir:
Impuestos de Seguro Social y Medicare: También conocidos como impuestos FICA (Ley de Contribuciones al Seguro Federal), estos son impuestos que financian los programas de Seguro Social y Medicare. La tasa impositiva combinada actual de Seguro Social y Medicare para los empleadores es del 7.65%, que incluye un 6.2% de impuesto de Seguro Social y un 1.45% de impuesto de Medicare. Los empleadores están obligados a igualar el monto de estos impuestos que pagan los empleados, hasta un cierto límite salarial.
Ley del Impuesto Federal para el Desempleo (FUTA): Este es un impuesto federal que financia los programas de compensación por desempleo. La tasa impositiva actual de FUTA es del 6% sobre los primeros $7,000 de los salarios de un empleado, pero los empleadores pueden ser elegibles para un crédito de hasta el 5.4% si han pagado a tiempo los impuestos estatales por desempleo.
Ley del Impuesto Estatal para el Desempleo (SUTA): Cada estado tiene su propio programa y tasa de impuestos por desempleo, que financia los programas estatales de compensación por desempleo. Los empleadores están obligados a pagar estos impuestos en función de los salarios que pagan a los empleados.
Impuestos estatales y locales: Dependiendo del estado y del municipio, los empleadores también pueden estar obligados a pagar impuestos estatales y locales, como impuestos de retención, impuestos sobre las ventas e impuestos sobre la propiedad.
Es importante señalar que los empleadores también son responsables de declarar y remitir estos impuestos a las agencias gubernamentales correspondientes, como el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y los departamentos de impuestos estatales.
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